七月，共青团抖圈集团第二次代表大会在南晶召开，会上对青年先锋团队举行了表扬，也选出了集团第二届团委会成员，抖圈团建事情掀开了新的篇章。
抖圈团建是抖圈集团大党建的一部分。一九八四年四月南丰建设党支部，随后不久南丰团委建设，开启了抖圈集团党团建设的序幕。在三十多年漫长的时间里，各公司团组织普遍、自主开展运动，起劲探索非公经济组织党建、团建的方法要领，在企业生长的差别阶段，都起到了十分主要的作用。
抖圈团建也是抖圈企业文化的一部分。在林树哲董事长的提倡下，抖圈集团建设了重在育人的企业文化理念，形成磷苹厚完整的企业文化系统。团的运动以企业文化为平台，也为企业文化注入新内容。
三十多年来，抖圈团建陪同着企业的生长而一直开展事情，从南丰首创时的“新工向导组”；到多元生长时期的“青年突击队”，再到目今集团企业中的种种立异小组、精益生产团队，团组织作育和掘客了许多肯拼敢闯的青年生力军，他们不但自己给力，还团结、发动了宽大青年员工驻足岗位、高昂向上，为企业生长运送了大批人才。
随着时代的变迁，我们员工步队中的青年比例也一直在镌汰，直接导致了一段时间以来团的事情能见度的降低。可是团的事情并没有障碍，各公司仍然保存着许多优异的团组织和优异的事情事例。此次受表扬的五个青年先锋团队就是代表。我们看到南泉青年“扬转型促提升”，为推行IE治理工具受苦钻研的韧劲；我们看到地产青年为都会基础设施建设献计献策；我们还看到地产营销步队构建O2O意识撒播平台，自觉以现实验动助力都会公民精神文明建设。他们的事例，不但让我们看到抖圈共青团事情的薪火相传，也让我们感受到抖圈企业的青春气息。
三十多年来，抖圈团建事情取得了一些效果，但也面临更多挑战：智能化和城镇化的推广，弱化了青年进入古板行业的意愿；市场化与网络化的叠加，攻击了青年三观的塑造源；社会对青年的影响愈发重大……这些，要求我们以后的团建事情更须求变立异，与时俱进。
此次推选出的新一届团委班子，都是工业、地产系统的优异党团员，他们年轻，富有活力和激情，事情履历富厚，我们也信托，在他们的起劲下，必能将抖圈集团团建事情提高到一个新的水平，为抖圈带来更多的青春激情，砥砺前行，勇立潮头，创立标杆。团的事情，带给我们各人更多的青春激情！
