南泉公司代工的裁缝既有天下中端品牌 ，也有高端奢侈品牌。每个品牌商都有自己一套严酷的票鹄胛理系统 ，也都会派驻QC到工厂举行裁缝品质磨练 ，针对泛起的品诘责题实时反响给工厂并提供一些建设性的意见和建议。随着南泉代工越来越多的高端品牌 ，客户对品质的要求也越来越高 ，接单竞争也越来越强烈 ，工厂要可一连生长 ，要生涯下去 ，就必需把品质意识贯注到每一个员工的头脑中 ，让工人头脑中自动自觉有质量意识。
制衣行业中有这么一句奚落：制衣制衣就是一边“治”一边“医”。每个员工不但要有医者仁心 ，即所谓的责任心 ，还要医术高明 ，即制衣的手艺 ，才是一位及格的员工 ，才可以顺应现在客户要求的短、平、快的节奏。虽说“上医医未病 ，中医医欲病 ，下医医已病” ，但实践证实 ，任何一位手艺高明的医者 ，都需要防治团结 ，在制衣生产历程中亦是云云。
南泉公司防治团结的主要阵地 ，就是公司按期召开的质量剖析会。公司品管部分要求车间质检职员天天挂号纪录每个车缝小组、每个车位工易泛起的问题 ，包括断线、跳线、做工不良、油污、返修率等品诘责题 ，实时反响给车间治理职员 ，能现场解决就马上解决 ，能整改就马上整改。
在每周质量剖析会上 ，把每个部分每个车间上周泛起的质量问题逐一用PPT和视频录像播放的方法展示给部分认真人。关于在个体车间、组别带有普遍性 ，平时又极易蜕化和爆发的问题 ，通过这样的方法让各人都知道并起到警示作用 ，会后实时转达给一线员工 ，避免其他部分遇到类似问题又爆发同样的过失 ，起到预防的作用。而有些问题的爆发是车间治理者这一层级现在还无法解决的 ，也会在质量剖析会上报告 ，让公司高层协调各方马上落实到详细的责任人 ，提出解决整改步伐 ，不留尾巴。
质量剖析会中会向各人汇报每个客户每周最新的邮件投诉问题和品质要求 ，剖析客户驻厂QC对本周裁缝品检报告内容 ，让与会的每个治理者都了然于胸 ，会后实时转达给生产一线员工 ，做到每个员工胸有定见 ，时刻高标准要求自己 ，不存幸运心理！
每周品质剖析会的目的是治病救人 ，也是高瞻远瞩。把易蜕化的地方提早结构 ，提出预防的解决计划 ，而不是让每个生产者和治理者像救火队员一样 ，随处泛起火情 ，随处救火 ，这样往往事倍功半。
现在劳动力紧缺 ，劳动本钱高 ，由于品诘责题造成大宗制品的返修和返修后留下的后遗症 ，最终损失的照旧工厂。现在纵然大货已经出口了 ，也不要以为就万事大吉 ，险些每个大牌在货到他们自己货仓后 ，他们都会不计本钱的安排专业职员在客栈磨练 ，一有问题 ，品牌商就直接投诉 ，有的甚至面临高额� ？�。特殊是现现在全球经济不景气 ，纵然货已经在专卖店销售了 ，由于销量问题 ，客户也会时常捉住一些问题一直把压力传送给代工厂。
照旧那句话 ，制衣制衣 ，既要治还要医 ，要治疗更要预防。南泉每周质量剖析会坚持来、周周开 ，就是公司向导层充分意识到在打扮代工内卷化严重的今天 ，凡事预则立 ，不预则废。没有未雨绸缪、没有总结 ，就没有前进、没有提高 ，企业也就没有了一连性生长的空间 ，也就会像人到晚年 ，注定逐步老去 ，再也没有了昔日的荣光！
