在南湖公司每年都会有许多的项目实验 ，其中一项工程叫“暖心工程”。暖心工程 ，以眷注员工 ，为员工办实事为着力点 ，精准厚植了企业关爱实力。2019年来 ，公司多项体贴员工生涯的行动陆续实验。
一、改善住宿情形 ，营造温馨之家。2月 ，为了美化宿舍情形 ，公司对宿舍走廊等公共区域因受潮变色、斑驳污渍严重的内墙面举行重新粉刷处置惩罚。此次施工 ，将原有墙面污渍、斑驳所有打磨扫除 ，并重新涂刷。对宿舍内私自拉、接的电线举行集中整理、归整 ，并专门对宿舍内的公共设施损坏以及保存漏水、渗水情形举行了挂号造册。
为包管员工的正常事情和休息 ，施工充分使用春节时代及员工假休日举行。工程完工后 ，员工住宿情形获得了很大的改善 ，给员工一个清洁温馨的生涯情形 ，使员工在住宿中感受抵家的温暖 ，全身心投入到事情之中。
二、打出亲情牌 ，协调大后方。“祝你生日快乐……” 夏历每个月的最后一天 ，南湖公司都会为当月生日的员工举行一场热热闹闹的整体生日Party。一碗热腾腾的生日面 ，温暖了员工的心 ，一首生日祝福歌 ，寄语优美祝愿。公司还通过员工家庭遭罹难题 ，送上一份资助等运动真正把亲情关爱融入到一样平常治理中 ，一直增强公司凝聚力和战斗力。同时 ，公司对员工举行动态治理 ，建设难题职工档案 ，不准时举行脱困情形摸底 ，确保员工有一个协调稳固的大后方。
三、树立企业优异形象 ，焕发员工精神风貌。3月 ，为了彰显员工事情性子和特色 ，南湖公司为全体员工定制差别颜色的围裙、事情帽。
公司共购置了7种颜色的围裙和事情帽 ，统一的围裙和事情帽带给人一种线人一新的感受 ，还能够让人一眼就区分出员工的工种。
除此之外 ，事情帽能够消除某些工种员工在机械中穿梭 ，带来的头发太长卷到机械里的清静隐患；围裙则让员工在事情历程中的一些工具和零件有地方暂时收纳。围裙和事情帽成了员工事情中不可或缺的“�；ど 焙汀鞍俦ο洹�。此行动不但反应员工的精神风貌 ，更能体现出公司的文化内在 ，是转达企业文化的一个主要载体。
四、推进子女关爱工程 ，解决员工后顾之忧。南湖公司多年来不但致力于对员工的关爱 ，还将这份关爱延伸到员工子女身上 ，在厂生涯区装置儿童乐园 ，让员工子女又多了一个休闲娱乐的晴天地。4月 ，公司最先妄想设立儿童运动室 ，经由一个月的准备 ，5月正式开放。儿童运动室主要是针对3-6周的年岁段儿童 ，配备有电视、拼图、积木等益智玩具 ，由专人值班监视。在暑假时代 ，公司约请专业幼师举行全天制看守及向导。7月 ，南湖公司开设“教育”与“托管”相团结的公益性暑托班。一系列子女关爱工程缓解员工子女“看护难”问题 ，切实解决了员工的后顾之忧 ，增添了员工幸福感和获得感 ，更让员工亲自体会到公司对员工的关爱。
五、炎炎夏日送清凉 ，丝丝凉意沁心脾。6月初 ，逐渐进入夏日 ，员工将要最先使用空调。公司联系了外部师傅举行空调的清洁、保养、调试。装置师傅仔细检查了空调电源线路、空气过滤系统、冷凝水排水管路等主要部件和系统 ，包管了员工都能使用到清静有用的空调 ，清凉的度过炎天。
“夏日送清凉茶”运动是南湖公司的常态运动。天天早上八点 ，公司清洁工就忙碌开来 ，她们把一个个贴着“清凉茶”银白色的大铝锅放在饮水处最显眼的位置。清凉茶的选材包括甘草、金银花、胖大海、菊花等具有清热解毒功效的中草药。为奋战在生产一线的员工送去防暑降温清凉茶 ，让员工在炎炎夏日感受到一抹清凉 ，一直引发员工事情劲头 ，鼓舞员工战高温、斗酷暑 ，起劲完成公司生产谋划使命目的。
暖心工程建设是南湖公司“暖心文化”的一个缩影。员工的小事就是公司的大事 ，为员工谋福祉 ，是公司事情的主要组成部分。把企业的关爱送到员工手中 ，让员工感受到来自“家”的温暖 ，提高员工的知足度和幸福感 ，增强员工凝聚力。
