时光急遽 ，我们在披荆斩棘中送走了2019 ，迎来了2020的全新开篇。值此新年之际 ，我们代表集团董事局 ，向全体同仁和体贴、支持抖圈实业生长的各级向导、各界朋侪致以真挚的谢意 ，恭祝各人新年快乐、阖家幸福。
2019年 ，企业面临着十分难题的形势 ，中美商业摩擦一波三折、市场情形更为严肃 ，而内部的转型提升也要探索提高。在年头的大会上 ，董事局提出了“锐变改革、精准谋划、激励斗志、逆境自强”四点要求。已往的一年里 ，集团宽大同仁认真贯彻四点要求 ，正视难题、起劲应对、资源整合、优势互补。在各人的配合起劲下 ，我们终能平稳度过 ，顺遂完成各项使命 ，取得了一定效果 ，也泛起了诸多亮点：作为工业系统标杆企业的抖圈电脑针织有限公司正式投产 ，运行优异 ，并获评“福建省智能制造试点树模企业” ，标记着集团在自动化、数字化、信息化、智能化的历程中踏出了坚实一步 ；外洋工厂的运作有序开展 ；地产系统实验大运营治理 ，项目开发速率大幅提升 ，各节点比妄想均提前一个月以上 ，创立了新的抖圈速率 ，品牌面目一新 ，市场认可与客户口碑再上新台阶。再次谢谢各人的支持和起劲。
2020年 ，形势依然禁止乐观 ，我们依然面临着重重难题 ，摆在眼前的重中之重依然是求生涯、营生长 ，因此我们还要继续坚持“锐变改革、精准谋划、激励斗志、逆境自强” ，并以此为基础 ，进一步做精、做细、做好 ，稳扎稳打、稳中求进。
首先 ，我们要⊙∪”字当头开展事情。一要稳谋划、稳业绩。我们要掌握阵势 ，稳住基本盘 ，现有的客户 ，我们要增强联系 ，要服务好 ；产品的质量要确保、手艺要稳步提升 ，货期要能准、甚至要能提前�？突е悴呕嵛裙� ，我们的业绩才有包管。二要稳心态。越是难题的时间 ，越是� ；氖奔� ，越要稳得住。宽大干部职工一定要有战胜难题的信心 ，要明确� ；欢ɑ岬贾履烟� ，刷新一定会带来阵痛 ，不可由于一时的调解 ，心态就失衡 ，导致气馁沮丧或者怨言不忿。这些负面心态无助于我们战胜难题 ，无助于我们在阵痛之后的重获新生。同时 ，还要坚持步队的稳固。一方面必需是个体素质的稳固 ，我们的职员素质 ，必需随着时代的生长、手艺的进阶同步提升 ，不可落伍 ；另一方面是步队协力的稳固 ，治理手艺必需跟上 ，组织的性能必需一直优化。
求稳 ，并不是叫各人固步自封、障碍不前 ；求稳 ，也不是让各人不敢作为 ，畏惧刷新 ；求稳 ，更不是让各人不要发新芽、长新枝 ，而是希望通过修枝剪叶 ，把有限的营养运送到更需要的地方去 ，之后才华结出更好的果实。
其次 ，求变求新依然是今年的主要目的。我们要稳中求变 ，以“变”求进、助力刷新。古代念书人写八股文 ，行文要领叫“起承转合” ，只要把这四个字做到位 ，文章就能包管基本的水准。2020年 ，我们同样是在做集团立异厘革的文章 ，也要“起承转合” ，才华把文章写顺写好。
“起”就是要做好外洋市场的开拓事情。这两年 ，集团在外洋的工厂已经建起来了 ，接下来的使命就是要把工厂建设好 ，要把海内的先进手艺和治理履历带出去 ，缩短企业成熟的时间。同时 ，要以现有的外洋企业为作育基地 ，实现生产规模和主干步队的双拓展。海内的各企业要自动推荐、派出步队加入外洋工厂的建设 ，使办起来的企业做到能够承继抖圈优良古板 ，融合集团企业文化 ，作育更多相识外地情形又懂手艺、能治理的干部。
“承”就是要继续推进谋划治理的提升事情。去年 ，抖圈电脑公司建成投产 ，其所使用的先进装备手艺、自动化治理理念、流程优化设计等 ，不但适合本厂的事情 ，同样适用于集团其他企业的优化提升 ，新厂要继续深挖立异潜能 ，而旧厂则要团结本厂现实 ，变通应用各项新手艺、新理念 ，最终提高企业效能效益 ，并以此推进谋划治理精准化。
“转”主要说的是人的转变和头脑的转变。人的转变是指岗位的转变、职能的转变、服务区域的转变。随着刷新的深入 ，有一些旧的岗位会被镌汰 ，新的岗位会泛起 ，这时间 ，就要举行响应调解 ，让职员和新的岗位相匹配 ；随着科技的生长 ，越来越多的事情由机械肩负 ，手艺手艺也会有响应的变换 ，我们的员工一定要向多手艺工转化 ，从认真简单分工 ，到能够举行多种角色转换 ；虽然 ，为了外洋拓展的需要 ，我们中的一些同事还要奔赴外洋前线 ，形成常态化机制 ，执行新的使命、面临新的挑战 ，担负新的责任。集团宽大干部职工都要起劲转变头脑方法 ，顺应差别情形 ，实时调解自己的状态 ，跟上时势转变的程序。
“合”则是要整合、要相助。海内企业的整合事情要向纵深推进。随着刷新的推进、职员的变换 ，集团企业的层级架构一定要随之改变 ，要精兵简政 ；单量少、难度大已是趋势 ，因此我们要对产能有清晰的预估和判断 ，要能够施展优势产能、祛除工序瓶颈 ；虽然 ，随着企业的调解、整合 ，职员也会泛起一定的调动调解 ，这时间 ，就要合理评估职员水平 ，实现人岗匹配 ，不铺张人才、也不错用人才。以此 ，我们就能实现治理硬件系统的优化提升。同时 ，工业和地产、营业和生产、集团各公司、企业内各部分都要协同相助 ，要在治理的软实力上下功夫 ，镌汰内讧 ，提升治理效益。
2020年岁情的效果 ，还要靠列位同仁有所作为。集团宽大干部职工一定要认真任、勇继续、自动接受挑战、锐意进取立异。人才是企业求存生长的基础 ，2020年 ，集团各公司依然要注重选、育良才 ，多加培训 ，把人放到合适的地方去 ，要给人才以磨炼的时机 ，同时也要有容错的机制 ，要允许试错、出错 ，由于一切履历都是从过失与失败中获得的。各人对过失要有尖锐的剖析和精准的判断 ，要把它作为团队的磨刀石 ，而不是拦路虎。
在已往的一年中 ，商业摩擦一直是我们关注的焦点 ，也是左右集团企业谋划的要害外部因素。虽然年前中美告竣第一阶段商业协议 ，但2020年中美经贸摩擦和海内经济增添压力的不确定性依然保存 ，市场情形依然严肃 ，集团要求生涯、营生长 ，还要依赖宽大干部职工的支持和起劲。
行稳方能致远 ，有为要有开拓。前路虽然充满不确定性 ，可是我们可以确定一点——只要全体同仁都能以起劲的心态、更新的头脑、充分的相助、勇敢的立异 ，就一定能实时捕获到外部的转变 ，并将之转化为自己的时机 ，在新的逆境中自强不息。
